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2月26日，最高人民法院发布了一起“招转培”相关案例：被告人徐某楠伙同他人成立教育公司，由业务员在网络上谎称公司与知名企业平台合作能提供稳定兼职，虚构可以边学边赚钱、轻松覆盖学费并每月领取固定兼职收入等，诱骗求职人员购买在线课程参加“入职培训”，共计骗取学费2200万余元。最终法院认定，徐某楠等9人构成诈骗罪。

“区分‘招转培’陷阱，最重要的是看培训是否收费。”张烨阳表示，用人单位有提高劳动者劳动技能的义务，则应该承担相应的培训支出成本。“劳动合同法明确规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。因此，如果单位存在要求劳动者入职交培训费的行为，不论数额大小，都不符合法律规定，需要警惕。”

清晰的培训内容和安排也是正规入职培训应该具有的特征。“正规职业培训的培训内容，应该与岗位技能密切相关，并有清晰的培训课程和时间安排。一些虚假培训以收取培训费为目的，一般没有实际的专业培训内容，仅仅是为了收费而巧立名目。”张烨阳说，“此外，正规培训所涉及的工作一般较为专业，如果没有培训则严重影响劳动者上岗工作，而虚假培训涉及的工作一般对专业技能的要求较低，即便不经过专门培训，也可以上岗。”

招聘平台同样应履行信息审核与安全保障责任、强化算法治理能力。“目前，平台已在部分重点城市上线针对学生群体的专项保护策略，后续将逐步扩大覆盖范围，完善风险提示与安全提醒机制。”BOSS直聘有关负责人介绍，针对“招转培”骗局隐蔽性强、链条长的特点，平台将持续依托AI大模型，在企业认证、职位发布等关键环节强化前置研判，排查违规组织关联账号并批量封禁。

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