完善考核晋升体系，凸显职业价值。受访人士建议，实行分类考核，按思政研究、就业指导等不同工作侧重制定差异化标准，建立过程性与终结性考核相结合的机制，避免“一刀切”。同时，拓宽晋升通道，搭建清晰的职业发展阶梯，进一步健全“行政+专业”双晋升路径，适当增加职称名额，降低科研成果门槛，将思政教育实践成效、班级建设成果等纳入职称评定加分项。
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